Volná pracovní místa
Jsme dynamický tým mladých lidí, kterým nechybí profesionalita ani smysl pro humor. Svou práci vykonáváme s plným nasazením, s úsměvem a hlavně co nejrychleji pro maximální spokojenost našich klientů.
V případě, že Vás některá z pozic oslovila, zašlete nám svůj životopis s fotografií a průvodním dopisem:
- elektronicky na e-mail personalni@rksting.cz , do předmětu zprávy uveďte pozici a pobočku, resp. oblast
- nebo písemně na adresu Realitní kancelář STING, s. r. o., personální oddělení, 1. máje 540, 739 61 Třinec
Volné pracovní pozice - Česko
Jak se ucházet o práci v naší společnosti?
V dnešní době musí být flexibilní nejen mladí lidi, pokud se chtějí uplatnit v praxi a najít si nové perspektivní místo. Přijměte proto od nás pár rad a tipů, berte je třeba jako návod pro první kontakt s potencionálním zaměstnavatelem, které vám pomůžou se napoprvé dobře uvést.
- naše aktuální pracovní nabídky naleznete na: www.rksting.cz, sekce KARIÉRA
- referujeme zaslání životopisu s fotografií v elektronické podobě
- nezapomeňte napsat, o jakou pozici se ucházíte
- dbejte na správné uvedení názvu pozice, lokality, vaší adresy, telefonního čísla, případně e-mailové adresy
- stručnost, věcnost, přehlednost a pravdivost údajů jsou podmínkou
- nepoužívejte zkratky, které nemají obecnou platnost
Pokud vás některá z námi nabízených volných pozic zaujala, zašlete svůj životopis (vzor) a průvodní dopis (vzor) e-mailem nebo poštou.
Chcete urychlit průběh výběrového řízení? Pošlete nám vyplněný „Dotazník pro uchazeče o zaměstnání“.
Průběh výběrového řízení
Životopis a motivační dopis jsou podkladem pro posouzení kvalifikace a profesního vývoje, které porovnáme s požadavky na danou pozici (Popis pracovního místa). Zajímá nás také motivace pro danou pozici a naši společnost (Motivační nebo průvodní list).
V případě, že nás materiály zaujmou, zveme uchazeče na pohovor s pracovníkem personálního oddělení, případně i s manažerem dané pozice. Je-li během tohoto interview uchazeč úspěšný, pozveme jej na další interview, kde se setká s dalšími manažery, ředitelem oddělení, případně s majitelem společnosti.
O dalším postupu vás budeme informovat telefonicky nebo písemně (e-mailem). Informujeme vždy všechny uchazeče, tedy i ty, kteří do dalšího kola výběru nepostupují. Ve většině případů reagujeme na vaše nabídky do tří týdnů. U některých pozic, když se nám přihlásí velký počet uchazečů, zpracování všech došlých žádostí trvá delší dobu, proto uchazeče prosíme o strpení, pokud k této situaci dojde (je sděleno na internetu).
V případě, že profil neodpovídá aktuálně nabízeným pozicím, zašleme vyrozumění s důvodem našeho zamítavého stanoviska. Pokud máme k dispozici souhlas se zpracováním osobních údajů, uchováme materiály v naší databázi uchazečů. Poté, v případě, že se objeví vhodná pozice, můžeme uchazeče kontaktovat.
Průběh výběrového řízení – dvoukolový pohovor
- První kolo pohovorů - personální manažer spolu s manažery posoudí došlé životopisy a v případě zájmu o osobní pohovor s uchazečem ho kontaktují v období 3 týdnů od obdržení žádosti. Uchazeči vybraní do prvního kola výběrového řízení, které je zpravidla vedeno zástupcem personálního oddělení a přímým nadřízeným, jsou k účasti vyzváni telefonicky. Pokud není uchazeč kontaktován v období 3 týdnů, nebyl vybrán do výběrového řízení pro danou volnou pracovní pozici a jeho materiály jsou poté skartovány. Po skončení prvního kola výběrového řízení jsou kandidáti vyrozuměni v dohodnutém časovém období o jeho výsledku.
- Druhé kolo výběrového řízení - uchazeči úspěšní v prvním kole výběrového řízení jsou přizváni k účasti ve druhém kole výběrového řízení, které je vedeno zpravidla přímým nadřízeným obsazované pozice a obchodním ředitelem. Uchazeči jsou opět vyrozuměni o výsledku pohovoru v dohodnutém termínu.
- Třetí kolo výběrového řízení - v případě nutnosti proběhne třetí kolo výběrového řízení.
- Pracovní nabídka - nejúspěšnějšímu uchazeči je učiněna pracovní nabídka.
